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福利制度
◆獎金和禮品—年終獎金、三節禮金(禮品)及生日禮金。
◆保險類—勞保、健保及員工團體保險(含壽險、意外險、意外醫療險)。
◆休閒類—社團活動及員工國內、外旅遊補助。
◆制度類—提供員工制服/安全皮鞋(廠區)、教育訓練及順暢的升遷管道。
◆設備類—員工線上圖書館。
◆補助類—結婚禮金、生育補助、喪葬補助、本人及子女教育獎助學金、社團補助、急難救助、本人及直系家屬住院慰問。
◆其他—員工健康檢查及特約商店優惠。

退休制度
所有台灣地區之正式員工皆可享有以下之員工退休制度
1. 勞基法退休制度:每月由公司按勞工工資總額,提撥退休準備金,臺灣銀行信託部開立之「公司退休基金專戶」存儲。
2. 勞工退休金條例:每月由公司按個人提繳公司提撥6%金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自同仁每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

訓練與發展
本公司之長期發展,仰賴員工專業知識與創新能力之不斷提升。但因本公司屬於傳統產業,在人力資源市場上,必須面對高科技產業造成之排擠效應;而同業大多為製造導向,與本公司以服務導向為主之人力需求不同,構建完備之內部教育訓練機制,養成所需之人才,便成為本公司人力資源發展的主體策略。
本公司主要進修及訓練措施如下:
◆職前訓練:幫助新進人員早日熟悉工作環境並進入狀況。另設置新進人員輔導機制了解其學習進度、工作負荷及與同儕及主管互動狀況,以期及早發現並解決不適應之問題。
◆在職訓練:依據年度教育訓練計劃,透過有系統、有計劃並結合內、外部資源的教育訓練體系,進行各種專業職能訓練、品質提升與經營管理能力。
◆進修補助:為善用外部進修資源,並補強本公司教育訓練體系之不足,本公司設有學位補助辦法,以茲鼓勵員工在職進修,增進其本職學能。

環境安全衛生政策
為確保工作場所與員工人身安全,公司除定期作業環境安全評估及落實危險設備自動檢查以確保員工能在安全工作環境下,依安全作業規範安全執行各項業務外。
公司每年還依工作場所性質,實施員工健康(或特殊)檢查,除維持良好安全作業環境外,也給予員工適當健康管理。執行作業如下表:

序號 目標/標的 方案 現況說明 執行情形
1 環境安全 年度環境影響衝擊評估 依各項作業對環境之衝擊及影響作評估,並依影響程度依序改善 每年依ISO14000系統執行該項作業
2 員工健康 年度員工健康檢查(加計特殊作業檢查項) 依作業環境每年定期舉辦員工健檢 每年依年度計畫執行該項業務


 

人資聯絡方式
聯 絡 人 : 楊 小 姐
公司地址: 台南市東區長榮路一段203號3樓(701)
電  話: 06-2082908 分機 1122
傳  真: 06-2081996
信  箱: (求職專用) apply_qst_job@qst.com.tw

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